2016년 8월 4일 목요일

[글로벌 트렌드-스마트워크 시대]꼭 사무실에서 일해야 하나요?

출처 : http://www.etoday.co.kr/news/section/newsview.php?idxno=1366357

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계 곳곳 일터 혁명… ‘스마트워크’ 시대 온다
원본보기▲오토매틱 직원들이 다양한 장소에서 업무를 보고 있다. 출처 오토매틱 웹사이트
▲오토매틱 직원들이 다양한 장소에서 업무를 보고 있다. 출처 오토매틱 웹사이트
스마트폰과 태블릿 등 모바일 기기의 발전으로 시간과 장소에 상관없이 어디서든 자유롭게 일할 수 있는 ‘스마트워크(Smart Work)’의 시대가 오고 있다. 
블로그 제작 툴 워드프레스(WordPress)로 유명한 ‘오토매틱(Automattic)’처럼 직원들의 원격 근무를 허용하고 휴가 일수에도 제한을 두지 않는 회사들이 생겨나고 있다고 최근 영국 파이낸셜타임스(FT)가 보도했다.
전 세계 45개국에 있는 오토매틱 직원 470명은 집이든 휴가지든 장소에 상관없이 자신이 원하는 곳에서 일할 수 있다. 업무상의 교신은 이메일보다는 블로그와 모바일 메시징 앱 ‘슬랙(Slack)’ 등을 통해서 한다.
세계 최대 동영상 스트리밍업체 넷플릭스처럼 오토매틱도 직원들이 언제나 자신이 원하는 시간에 휴가를 떠나는 정책을 채택하고 있다. 아울러 오토매틱은 1년에 3~4주간 직원들이 팀별로 또는 회사 워크숍 차원으로 세계 여행을 가기도 한다. 
이런 업무방식은 기존 기업구조에 익숙한 사람들에게 적합한 것은 아니다. 오토매틱은 신입사원들이 혼란을 느낄 수도 있다는 점도 인정한다. 그러나 민첩하고 스마트해야 하는 젊은 기술기업들에 기존의 사무실에 바탕을 둔 근무정책은 맞지 않는다고 FT는 지적했다. 영국 크랜필드대 경영대학원(MBA)의 클레어 캘리허 교수는 “기술 발달로 사람들이 서로 다른 방식으로 일할 수 있는 능력이 생기면서 일부 기업도 직원을 채용하고 일하는 방식에서 더욱 창조적으로 생각하게 됐다”고 말했다. 
이런 스마트워크는 벤처나 스타트업의 전유물이 아니다. 캐나다 3대 이동통신사 중 하나인 텔러스(Telus)는 이미 10년 전부터 사무실 공간 확보에 드는 비용을 줄이고 탄소가스 배출도 감축한다는 목표로 직원들이 근무장소를 탄력적으로 정하게 했다. 2만7000명 직원 가운데 70%는 사무실과 집 어디에서나 자유롭게 일할 수 있다. 이들은 아예 사무실에 나오지 않고 집에서 근무할 수 있다. 
샌디 매킨토시 텔러스 인력ㆍ문화 담당 부사장은 “나이 든 리더들에게 결과만 나온다면 사무실이 필요 없는 현재의 경영 방식을 설득하는 것이 가장 큰 과제”였다며 “모든 리더십 위치에 있는 사람들이 탄력적 근무제가 직원은 물론 환경과 비용 절감에 좋다는 점을 인정하기 시작하자 변화가 가속화했다. 거대한 기업문화 변화가 이뤄졌다”고 말했다. 이어 “새 제도 도입으로 ‘직원 몰입도(Employee engagement)’가 지난 6년간 54%에서 87%로 껑충 뛰었다”고 했다. 직원 몰입도는 자신이 근무하는 기업의 성공을 위해 직원들이 자발적으로 쏟는 시간과 에너지 등을 나타내는 수치다. 또 텔러스는 매년 4000만 달러(약 460억 원) 이상의 임대료 등 사무실 관련 비용을 절감하는 것은 물론 전체 직원의 통근 거리가 거의 3300만km 줄어 연간 8000t에 이르는 탄소가스 배출을 줄이고 있다. 
원본보기▲네덜란드의 스타트업 블렌들의 사무실에서 한 직원이 노트북으로 근무하고 있다. 블룸버그
▲네덜란드의 스타트업 블렌들의 사무실에서 한 직원이 노트북으로 근무하고 있다. 블룸버그
일부 기업은 스마트워크를 악용해 퇴근 이후나 휴가 중에도 일을 시키고 있다. 이에 프랑스 정부는 최근 ‘연결되지 않을 권리(right to disconnect)’를 도입했다. 근로자들이 근무시간 이외에는 메신저나 소셜네트워킹서비스(SNS) 등에 접속해 있거나 이메일을 확인하지 않아도 된다는 권리다. 독일 대기업들도 근무시간 이외 이메일을 억제해 스마트워크의 부작용인 ‘끊임없는 업무시간’ 문제를 고치려 한다고 FT는 전했다. 
사실 스마트워크를 도입한 기업 상당수는 부동산 임대료 절감을 가장 큰 도입 이유로 꼽고 있다. 그러나 이들 기업 대부분은 직원이 자신의 근무시간과 장소를 선택할 수 있도록 하면서 생산성 향상 효과도 누리고 있다. 스탠퍼드대는 최근 중국 콜센터 직원들이 집에서 근무할 수 있도록 하는 9개월간의 실험을 한 결과 집에서 근무한 직원들은 사무실에 있는 동료보다 13.5%보다 더 많은 전화를 걸거나 받았으며 이직률도 절반으로 줄었다고 밝혔다.
전 세계 곳곳에서 스마트워크가 중심이 된 ‘일터의 혁명’이 시작될 조짐을 보이고 있다고 FT는 강조했다. 영국 랭카스터대의 설문조사에서 기업의 70% 이상은 오는 2020년까지 스마트워크를 도입하겠다는 의향을 밝혔다. 컨설팅업체 글로벌워크플레이스애널리틱스에 따르면 미국에서 현재 전체 인력의 20~30%는 최소 한 달에 한 번 이상은 집에서 근무하고 있다. 케이티 리스터 글로벌워크플레이스 사장은 “전체 근로자의 80% 이상은 근무시간과 장소를 자신이 정하고 싶어 한다. 스마트워크에 대한 수요는 매우 크다”며 “일주일에 2~3일 근무시간과 장소를 자유롭게 선택할 수 있도록 하면 협력이 필요한 일은 사무실에서 하고 혼자 집중적으로 풀어야 할 작업은 집에서 할 수 있는 등 균형을 맞출 수 있을 것”이라고 조언했다. 

2016년 5월 8일 일요일

현대카드 정태영 부회장의 디지털로의 체인지업 시도

지난 3월에 정대영 현대카드 부회장은 PPT 금지령을 내린 이후에 좋은 평가들이 많아지고 있습니다. 우리가 회의를 하고 공유를 하는 것은 생각이고 아이디어 였는데 그동안 너무 외형적인 것에 얶매어 있었지 않았나 하는 반성을 할 수 있는 계기였던 거 같습니다.


다른 사람들이 보기 때문에 디자인을 좀더 전문가스럽게 해야 하고 색깔이나 폰트 심지어는 배치에도 신경을 써야 했습니다. 그런 것을 고민하는 시간에 아이디어나 생각에 좀더 많은 시간을 투자할 수 있었을 것이고 발생할 수 있는 오류나 대응방안에 대해서도 고민할 수 있었을 겁니다.

10년전에는 파워포인트 자료에 얼마나 많은 글자가 있느냐에 따라서 그 사람의 파워포인트 실력을 판단했던 때도 있었으니 그때보다는 많이 발전한 거 같기도 합니다.

아래 출처의 내용으로 효과에 대한 정리한 내용입니다. 더 나아가서 엑셀이나 이메일 가지고 회의를 하는 것보다는 체계적으로 정리된 자료가 많은 사람들이 이해하기에 좋고 이제는 자료를 만드는 것보다는 같이 공유하는 방법에 대해서 고민을 해야 하지 않을까 생각이 됩니다.


가장 좋은 방법은 클라우드 서비스를 활용해서 기업에 적합한 도구와 방법을 찾고, 기업 구성원 모두가 한 방향으로 노력한다면 가능할거라 생각합니다.


출처 : http://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2016050415020373911&type=1&DMBA

2016년 1월 8일 금요일

법, 규정관리시스템 구성도 및 필요기능


사내에 다양한 규정 및 법제도를 시스템으로 관리하기 위해서는 규정관리시스템이 필요합니다. 또한, 규정시스템은 체계적으로 관리가 되어야 함은 물론이거니와 사내 다양한 시스템과 연계가 되고 모든 업무에 기준이 되기 때문에 정확하게 관리가 되어야 합니다. 개정시에는 개정의 이유와 3단비교, 심사의견등이 첨부되어야 개정취지 및 과거 규정내용등을 이해할 수 있습니다.


이러한 시스템을 위해서는 프로세스나 기술도 중요하지만, 운영되는 참조(Reference) 시스템이기 때문에 유지관리도 중요합니다. 시스템이 아무리 좋더라도 개정이나 운영하는데 리소스가 많이 투입되거나 어렵다면 시스템이 유지되지 못할 것입니다.

또한, 규정관리시스템에서는 다음과 같은 기능이 필요합니다.


규정특성상(편장절관조 구조)이기 때문에 XML형태로 관리를 해야 합니다.  규정은 생성에서 변환, 활용, 관리의 라이프사이클을 가지고 있으며, 각 단계에서 세부적인 기능들이 필요합니다.

최근들어 품질경영이 강화되고 각종 사고등에 가장 먼저 참조되는 것은 해당 매뉴얼과 규정일 정도로 규정관리가 중요해지고 있습니다. 규정관리를 통해서 내부 프로세스 표준화와 관리가 필요한 시점입니다.

2015년 12월 23일 수요일

매뉴얼시스템 구축 절차


기업에서 매뉴얼시스템 구축시에는 사전에 매뉴얼에 대한 정비가 끝나고 구축하는 것이 좋습니다. 아무리 좋은 매뉴얼시스템이더라도 품질이 낮은 컨텐츠를 사용한다면 사용자 입장에서 사용하기가 불편합니다. 반대로 매뉴얼 체계 및 구성이 잘 정비되어 품질이 좋다면 어떤 시스템에서도 잘 사용이 될 겁니다. 매뉴얼을 정비한 이후에 파일공유서버등에 매뉴얼을 놓고 이용해보면 어떠한 기능이 추가로 필요한지에 대해서 느껴볼 수 있을 겁니다. 

보안을 너무 강조한다면 사용성이 떨어질 것이고 오히려 문서관리시스템(EDMS)와도 충돌이 생길 수가 있습니다. 어떤 기능이 조직에 필요한 지에 대해서 전사직원의 약속이 중요하리라 생각합니다.

2015년 11월 25일 수요일

콜센타에 매뉴얼시스템 도입시 기대효과

콜센타는 상담사가 자주 이직하여 인원의 변동이 많고, 고객에게 전문화된 내용을 신속하게 전달해야 하는 특성이 있습니다. 지식관리를 위하여 다양한 방식의 솔루션이 사용되지만, 전문적인 매뉴얼시스템의 도입이 가장 필요한 분약라고 생각됩니다.

콜센타에서 매뉴얼시스템을 도입하며 다음과 같은 기대효과가 나타납니다.


2015년 7월 28일 화요일

Gartner Magic Quadrants : Enterprise File Syncronization & Sharing(EFSS)

“If a vendor’s 5 best references (out of their entire customer base) state that there are stability and scalability issues, then your risk is exponentially higher for project failure. I can’t imagine a seasoned CIO would put their personal brand on the line or their company’s success when a vendor’s product stability and scalability issues are highlighted for the world to see.”
Having worked at Gartner for many years, it is important to delve into how one should look at a Magic Quadrant for decision making purposes. In Gartner’s latest Magic Quadrant for Enterprise File Synchronization and Sharing, for example, you will find a very telling story about the transformation occurring in the market when put in the context of cloud enterprise content management and collaboration. For broader insight, you will want to review in combination with additional research from other firms such as IDC’s Worldwide File Synchronization and Sharing Market Share statistics.
Gartner EFSS MQ 2015While organizations will each have unique requirements, it is important to understand how Gartner positions vendors in their graphical representation as it may not be widely known where to look for market trends and innovation or for vendor risks within the report. For example, if you find a caution that is related to stability and scalability issues expressed by a vendor’s customer references, this is a big red flag. Why? Because the vendors offer their best clients for the analysts to speak with for the reference requirement.
Gartner MQ References: “Five customers must have deployed the service or product for a minimum of six months, and have at least 1,000 paid users. Two of the references must have at least 4,000 paid users.” (Source: Gartner)
If a vendor’s 5 best references for Gartner’s analysts (out of their entire customer base) state that there are stability and scalability issues, then your risk is exponentially higher for project failure. I can’t imagine a seasoned CIO would put their personal brand on the line or their company’s success when a vendor’s product stability and scalability issues are highlighted for the world to see.
Too often we ignore the insight spread throughout the report. Below are key points to understand about Gartner Magic Quadrants:
Gartner Magic Quadrant Descriptions
(Source: Gartner)
Leaders
Leaders provide mature offerings that meet market demand. They have demonstrated the vision necessary to sustain their market positions as requirements evolve. The hallmark of Leaders is that they focus and invest in their offerings to lead the market and affect its overall direction. Leaders can be the vendors to watch as you try to understand how new offerings might evolve. Leaders typically possess a significant, satisfied customer base, and they enjoy high visibility in the market. Their size and maturity enable them to remain viable under changing market conditions. Leaders typically respond to a wide market audience by supporting broad market requirements.
Challengers
Challengers have a strong ability to execute, but may not have a plan that will maintain a strong value proposition for new customers. Large vendors in mature markets often may be positioned as Challengers because they choose to minimize risk or avoid disrupting their customers or their own activities.Although Challengers typically have significant size and financial resources, they may lack a strong vision, innovation or overall understanding of the market’s needs. In some cases, they may offer products nearing the end of their lives that dominate a large, but shrinking, segment.
Visionaries
Visionaries align with Gartner’s view of how a market will evolve, but they have fewer proven capabilities to deliver against that vision. In early markets, this status is normal. In more mature markets, it may reflect the competitive strategy of a small vendor (such as selling an innovation ahead of mainstream demand), or of a large vendor that is trying to break out of a rut or differentiate itself. For vendors and customers, Visionaries fall into the higher-risk/higher-reward category. They often introduce new technology, services or business models, but may need to build financial strength, service and support, and sales and distribution channels.
Niche Players
Niche Players do well in a particular segment of a market, or have a limited capability to innovate or outperform other vendors in a market. This may be because they focus on a particular functionality or region, or because they are new to the market. Alternatively, they may be struggling to remain relevant in a market that is moving away from them. Niche Players may have reasonably broad functionality, but limited implementation and support capabilities, and relatively small customer bases. They have yet to establish a strong vision for their offerings.
How should one compare quadrants?
Magic Quadrants use criteria placed into two categories: ability to execute and completeness of vision. From an ability to execute perspective, and if you are an enterprise-level organization, the quadrants most often compared are the “Challengers” and “Leaders”. This is where you will find the largest organizations partnering.  The “Leaders” are defining the market and driving the innovation. The “Challengers” may have stable products, but are lacking vision. This quadrant is where you see mega-vendors often bundling their product because it is not able to stand on its own merit. Most CIOs understand this and are quick to recognize the limitations of an offering. “Niche” and “Visionaries” quadrant players aren’t typically deployed as enterprise-wide sanctioned solutions for large organizations.

Further insights you will find useful in a Magic Quadrant:
The Context Section:
  • “EFSS has become a priority for organizations to enable a modern, digital workplace for employees, partners and even clients.
  • “Organizations are increasingly investing in enterprise-class capabilities such as EFSS, which complement mobile productivity and collaboration features with data protection, security and compliance.
  • “Investments in this area also are driven by the desire to enable mobile access to enterprise content repositories — such as SharePoint and other common ECM, collaboration and storage platforms deployed on-premises — in order to boost an individual’s productivity and collaboration.”
  • “Some EFSS platforms begin to be considered, in specific cases, as the integration layer that can “glue together” distributed data architectures, federating legacy data repositories and new cloud storage repositories into a virtual data space that users can smoothly access and use, thereby providing IT controls and data governance across them.”

At the end of the day, it is always a good idea to speak with the analysts that conducted the research. The research combined with analyst inquiry is a very powerful combination of gaining further insight.


Read more: http://www.itworldcanada.com/blog/a-gartner-magic-quadrant-know-what-to-read-and-where-to-look/376099#ixzz3hG4i90jp
or visit http://www.itworldcanada.com for more Canadian IT News 

2015년 7월 16일 목요일

페이스북에 자신도 모르게 광고나 성인컨텐츠가 나타날때 조치방법

최근 지인의 페이스북에 게시물에 아주 즐거운(?) 내용이 하나 올라왔습니다. 알고 지내는 분이라 이 내용을 보면 남자들은 씩~ 웃고 지나갈 것이고 정말 내용이 궁금한 사람들은 링크를 누르게 될 것입니다. 하지만, 지인의 성격상 이런거 대놓고 공유할 사람은 아니고 약간 이상하다는 생각이 들더군요.

페이스북 특성이 자신의 친구가 올리는 게시물만을 볼 수 있는 구조라 페이스북안에서는 신뢰성이 높습니다. 즉, 내 친구가 선택한 컨텐츠니 안전할 거야. 이런 생각을 많이 가지고 있죠. 이런 특성을 이용한 사회공학적인 악용사례로 볼 수가 있겠습니다.


호기심에 링크를 눌러보니 새로운 앱에서 정보를 요청합니다. 하단의 지금 시작을 누르면 앱(App)에서 요구하는 요청에 대해서 동의한다는 의미가 되겠죠. 검색을 해보니 페이스북에서는 이런 앱에서 사용자 대신 등록하는 기능이 있더군요. 가장 쉽게는 최근에 많이 사용하는 인스타그램에 사진을 등록하면 자동적으로 페이스북에 나타나는 기능입니다. 의식없이 이런 내용 클릭하면 한동안 지워도 지워도 끊임없이 광고가 올라와서 삭제해야 하는 고생이 따르겠죠.



삭제하는 방법은 일단 페이스북 세팅으로 들어갑니다. 상단의 메뉴 아이콘이 있고 이것을 누르면 설정 메뉴가 나타납니다.



 다음으로 앱을 선택합니다.


 앱을 누르면 자신의 페이스북에 설치된 앱의 목록을 보실 수 있습니다. 페이스북도 일종의 플랫폼이기 때문에 다양한 앱이 설치되어 있습니다.



제가 많이 사용하는 Runkeeper를 확인해보니 역시나 대신해서 게시물을 올리는 기능이 활성화되어 있습니다. 이런 성인물을 올리는 악성 App은 하단의 삭제 버튼을 눌러서 삭제해버리는 것이 좋을 듯 합니다.